Gegen eine Kündigung kann man sich nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang wehren. Trag ein, wann das Schreiben bei dir angekommen ist, und du siehst sofort, welches Datum dabei herauskommt und wie viel Zeit rechnerisch noch bleibt.
Keine Anmeldung, keine Speicherung deiner Eingabe, die Rechnung passiert in deinem Browser.
Es zählt der Tag des Zugangs, also der Tag, an dem das Schreiben bei dir angekommen ist. Nicht das Datum, das im Brief steht, und nicht der Poststempel.
Rechenhilfe ohne Gewähr: Das ist eine schlichte Kalenderrechnung, kein verbindliches Fristende. Sie kennt weder Feiertage noch die Besonderheiten deines Falls. Wenn es um dein Arbeitsverhältnis geht, lass das Datum von einer rechtsberatenden Stelle bestätigen.
Was hinter der Zahl 21 steckt, warum sie ab dem Zugang läuft und was passiert, wenn sie vorbei ist.
Im Kündigungsschutzgesetz steht in § 4 ein einziger, sehr folgenreicher Satz: Wer geltend machen will, dass eine Kündigung unwirksam ist, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben. Drei Wochen sind 21 Tage. Genau diese 21 Tage rechnet der Rechner oben auf das Zugangsdatum drauf.
Ein Punkt daran wird oft überlesen: Die Klage muss innerhalb der drei Wochen beim Arbeitsgericht eingehen. Abgeschickt zu haben genügt nicht. Erhoben ist die Klage erst mit ihrer Zustellung (§ 253 Abs. 1 ZPO); geht sie rechtzeitig bei Gericht ein und wird demnächst zugestellt, wirkt die Zustellung nach § 167 ZPO auf den Eingang zurück. Am letzten Tag zählt also die Uhr des Gerichts, nicht die der Post.
Die Uhr startet nicht, wenn dein Arbeitgeber den Brief schreibt, und nicht, wenn er ihn zur Post gibt. Sie startet mit dem Zugang. Zugang heißt: Das Schreiben ist so in deinen Bereich gelangt, dass du unter normalen Umständen davon Kenntnis nehmen kannst. Beim Einwurf in den Briefkasten ist das üblicherweise der Tag des Einwurfs, sofern er zur gewöhnlichen Leerungszeit erfolgt. Wird abends um 22 Uhr eingeworfen, kann der Zugang auf den Folgetag fallen.
Der häufigste Irrtum lautet: „Ich war im Urlaub, also habe ich es ja gar nicht bekommen." Das trägt in aller Regel nicht. Der Briefkasten gehört zu deinem Machtbereich, auch wenn du zwei Wochen am Meer warst. Wer aus dem Urlaub kommt und eine Kündigung im Stapel findet, hat oft schon einen erheblichen Teil der Frist verbraucht. Das ist einer der Gründe, warum diese Seite existiert.
Läuft die Frist ab, ohne dass Klage erhoben wurde, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG in aller Regel als von Anfang an wirksam. Der Fehler ist also nicht reparabel wie ein vergessener Rückruf. Er beendet die Möglichkeit, die Kündigung überprüfen zu lassen. Für eng begrenzte Ausnahmefälle sieht § 5 KSchG eine nachträgliche Zulassung der Klage vor, etwa wenn jemand trotz aller zumutbaren Sorgfalt an der rechtzeitigen Klage gehindert war. Ob das vorliegt, entscheidet das Gericht, nicht eine Website. Und auch dieser Antrag hat eine eigene Uhr: Er ist innerhalb von zwei Wochen nach Behebung des Hindernisses zu stellen und sechs Monate nach dem Ende der versäumten Frist endgültig ausgeschlossen (§ 5 Abs. 3 KSchG).
Die Frist läuft auch dann, wenn die Kündigung offensichtlich fehlerhaft aussieht. Kein Grund genannt, Betriebsrat nicht angehört, unterschrieben von jemandem ohne Vollmacht: All das macht eine Kündigung nicht automatisch zu einem Stück Papier ohne Wirkung. Es sind Argumente für ein Verfahren, das rechtzeitig begonnen werden muss. Wer stattdessen wartet, weil „das ja sowieso nicht zählen kann", verliert genau die Wochen, in denen etwas möglich gewesen wäre.
Zwei Fälle gehören daneben gestellt, weil sie anders liegen. Erstens die zu kurz bemessene Kündigungsfrist: Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist sie kein Unwirksamkeitsgrund im Sinne der §§ 4, 7 KSchG. Eine mit zu kurzer Frist erklärte Kündigung wird in der Regel als Kündigung zum nächstzulässigen Termin ausgelegt, und über den richtigen Beendigungszeitpunkt lässt sich auch nach den drei Wochen noch streiten. Zweitens die Kündigung, die eine behördliche Zustimmung braucht, etwa bei Schwerbehinderung (§ 168 SGB IX), im Mutterschutz (§ 17 MuSchG) oder in Eltern- und Pflegezeit: Dort beginnt die kann sich der Fristbeginn nach § 4 Satz 4 KSchG nach hinten verschieben. Maßgeblich ist dann das spätere der beiden Ereignisse, also Zugang der Kündigung oder Bekanntgabe der Behördenentscheidung an die gekündigte Person. Lag die Zustimmung schon vor der Kündigung vor, läuft die Frist wie sonst ab Zugang. Wer in einer solchen Lage ist, rechnet mit dem Rechner oben womöglich ein Fristende aus, das nicht stimmt. Verlass dich hier auf keine eigene Rechnung, sondern lass den Fall sofort bei einer rechtsberatenden Stelle klären.
Fällt das errechnete Fristende auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, endet die Frist nach § 193 BGB erst mit Ablauf des nächsten Werktags. Fällt das Datum auf ein Wochenende, nennt der Rechner diesen Werktag und rechnet die Restzeit ab ihm. Feiertage kennt er bewusst nicht: Sie unterscheiden sich je nach Bundesland und einige sind beweglich. Ein Fristende in der Nähe eines Feiertags gehört deshalb immer geprüft, bevor man sich auf das Datum verlässt.
Diese Stellen dürfen deinen Fall beurteilen. Die Reihenfolge ist keine Rangfolge, sie hängt davon ab, was du hast.
Mitglieder haben in der Regel Anspruch auf gewerkschaftlichen Rechtsschutz im Arbeitsrecht. Wartezeiten in der Satzung sind möglich, die Geschäftsstelle sagt dir, was für dich gilt.
Wenn ein Arbeitsrechtsbaustein enthalten ist, übernimmt die Versicherung nach Deckungszusage die Kosten. Die Zusage wird vor der Beauftragung eingeholt.
Der Weg, der immer offensteht, auch ohne Mitgliedschaft und Versicherung. Ein Erstgespräch ist in der Regel kostenpflichtig, der Preis lässt sich vorher erfragen.
Kennt den Betrieb, das Verfahren und die üblichen Abläufe. Er berät nicht anwaltlich, ist aber oft die schnellste Stelle für eine erste Orientierung im Haus.
Wenn Sie in einer Beratungsstelle, einem Betriebs oder Personalrat, einer Erwerbslosenberatung, einem Sozialverband oder einer gewerkschaftlichen Ortsgruppe arbeiten: Sie dürfen diese Seite verlinken, ausdrucken, kopieren und in Ihre Sprechstunde legen. Es braucht dafür keine Rückfrage und keine Genehmigung.
Für die Sprechstunde gibt es dazu zwei Seiten: das Merkblatt zur Drei-Wochen-Frist als eine Seite A4 zum Ausdrucken und Auslegen, und die Seite für Beratungsstellen, auf der die Fragen zur Weitergabe, zu den Daten und zur Abgrenzung von der Rechtsberatung vollständig beantwortet sind.
Die Adresse zum Verlinken lautet https://jobchamp.app/kuendigungsfrist-rechner/. Die Seite funktioniert ohne Anmeldung, ohne Konto und ohne dass die eingegebenen Daten irgendwo landen. Wenn Ihnen etwas auffällt, das fachlich schief steht, schreiben Sie uns über die Adresse im Impressum. Korrekturen an dieser Seite sind uns lieber als eine schöne Seite mit einem Fehler darin.
Die Frist des § 4 KSchG beträgt drei Wochen und beginnt mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung. Rechnerisch ist das Zugangstag plus 21 Tage. Der Rechner auf dieser Seite nimmt genau diese Rechnung vor. Sie ist eine Orientierung ohne Gewähr und ersetzt keine Rechtsberatung.
Maßgeblich ist der Zugang, also der Tag, an dem die Kündigung so in deinen Machtbereich gelangt, dass du sie zur Kenntnis nehmen kannst. Bei einem Einwurf in den Briefkasten ist das in der Regel der Tag des Einwurfs zur üblichen Leerungszeit. Das Datum im Briefkopf und der Poststempel sind nicht entscheidend.
In aller Regel nicht. Der Zugang hängt nicht davon ab, ob du zu Hause warst. Liegt die Kündigung im Briefkasten, gilt sie üblicherweise als zugegangen, auch wenn du sie erst Wochen später liest. Ob es für deinen Fall eine Ausnahme gibt, kann nur eine rechtsberatende Stelle beurteilen.
Wird innerhalb der Frist keine Kündigungsschutzklage erhoben, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG in aller Regel als von Anfang an wirksam. Für Ausnahmefälle gibt es die nachträgliche Zulassung der Klage nach § 5 KSchG. Auch dieser Antrag ist selbst fristgebunden: Er muss innerhalb von zwei Wochen nach Behebung des Hindernisses gestellt werden und ist sechs Monate nach dem Ende der versäumten Frist ausgeschlossen (§ 5 Abs. 3 KSchG). Ob das in Betracht kommt, ist ein Fall für sofortige Beratung.
Ja, bei den meisten Fehlern läuft sie. Eine Kündigung ohne Grund, ohne Anhörung des Betriebsrats oder unterschrieben ohne Vollmacht wird in aller Regel wirksam, wenn niemand rechtzeitig klagt. Zwei Fälle liegen anders: Eine zu kurz bemessene Kündigungsfrist ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kein Unwirksamkeitsgrund im Sinne der §§ 4, 7 KSchG, eine solche Kündigung wird in der Regel als Kündigung zum nächstzulässigen Termin ausgelegt, und der richtige Beendigungszeitpunkt lässt sich auch später noch klären. Und wenn eine Behörde der Kündigung zustimmen muss, etwa bei Schwerbehinderung nach § 168 SGB IX, im Mutterschutz nach § 17 MuSchG oder in Eltern- und Pflegezeit, kann sich der Fristbeginn nach § 4 Satz 4 KSchG nach hinten verschieben: Maßgeblich ist dann das spätere der beiden Ereignisse, also Zugang der Kündigung oder Bekanntgabe der Behördenentscheidung an die gekündigte Person. Lag die Zustimmung schon vor der Kündigung vor, läuft die Frist wie sonst ab Zugang. Verlass dich hier auf keine eigene Rechnung, sondern lass den Fall sofort prüfen.
Dann endet die Frist nach § 193 BGB erst mit Ablauf des nächsten Werktags. Fällt das errechnete Ende auf einen Samstag oder Sonntag, nennt der Rechner diesen Werktag und rechnet die verbleibende Zeit ab ihm. Feiertage kennt er bewusst nicht, weil sie je nach Bundesland unterschiedlich sind und teilweise beweglich. Ein Fristende in der Nähe eines Feiertags gehört geprüft.
Der Rechner beantwortet eine Frage: wann. Für alles andere gibt es diese beiden Wege.
Das Wichtigste hast du auf dieser Seite schon: das Datum und die Stelle, die es bestätigen kann. Wenn du dein Schreiben zusätzlich einordnen lassen willst, geht das in der JobChamp App.
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