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Personalgespräch vorbereiten: Übe, bevor dein Chef dich ruft.

Kritikgespräch, Zielvereinbarung oder Konfliktgespräch: der Gesprächs-Simulator lässt dich gegen eine Chef-Persona mit einstellbarem Härteregler üben. Danach bekommst du ein Gutachten und eine Gedächtnisprotokoll-Vorlage für hinterher.

🗓️ Gesprächs-Simulator 🎚️ Härteregler 📝 Gedächtnisprotokoll

3 KI-Analysen gratis · kein App-Store nötig · jederzeit kündbar

Angestellte bereitet sich konzentriert auf ein Personalgespräch vor
So funktioniert's

Drei Schritte, dann gehst du sicher ins Gespräch.

1

Anlass wählen

Kritikgespräch, Zielvereinbarung, Konflikt oder etwas anderes: JobChamp stellt sich darauf ein.

2

Mit der Chef-Persona üben

Du übst das Gespräch im Rollenspiel, mit dem Härteregler stellst du die Tonlage der Gegenseite ein.

3

Gutachten und Protokoll-Vorlage erhalten

Du bekommst eine Einschätzung deines Auftretens und eine Vorlage für dein Gedächtnisprotokoll danach.

Beispiel

So sieht dein Gutachten nach der Übung aus.

Ein Ausschnitt aus einer typischen Auswertung nach einer geübten Gesprächsrunde.

Dein Gesprächs-Gutachten
Struktur des Gesprächs Klar, guter roter Faden
Umgang mit Kritik Sachlich, könnte selbstbewusster werden
Zielformulierung Konkrete Vereinbarung fehlte noch
Empfohlener nächster Schritt Konkrete Frist für Folgegespräch vorschlagen
Härteregler für die nächste Runde
Sachlich Zugespitzt
Preise

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Personalgespräche sind heikel. Wir behandeln sie so.

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Deine Angaben bleiben hier, keine Umwege über andere Länder.

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Deine Übungsgespräche werden nicht gespeichert

Nach der Simulation ist der Gesprächsverlauf wieder weg. Bevor eine KI etwas liest, entfernt die zertifizierte Anonymisierung von NAIX® Namen und Kontaktdaten.

Du entscheidest, was geteilt wird

Nichts geht ohne dein Zutun an Dritte, auch nicht an deinen Arbeitgeber.

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ISO-27001-zertifizierte Anonymisierung

NAIX GmbH, Köln, geprüft vom TÜV Rheinland, gültig bis 2029.

Häufige Fragen

Was du vor deinem Personalgespräch wissen willst.

Was ist ein Personalgespräch und muss ich hin?

Ein Personalgespräch kann ein Kritikgespräch, ein Zielvereinbarungsgespräch oder ein Konfliktgespräch sein. In der Regel bist du verpflichtet, an einem angeordneten Gespräch teilzunehmen, das ergibt sich meist aus deinem Arbeitsvertrag.

Darf ich eine Vertrauensperson mitnehmen?

Ob ein Anspruch auf Begleitung besteht, hängt vom Anlass und deiner Situation ab, etwa ob ein Betriebsrat besteht. JobChamp hilft dir bei der Einordnung, ersetzt aber keine Rechtsberatung.

Wie hilft mir das Gedächtnisprotokoll?

Nach dem echten Gespräch hältst du zeitnah fest, was gesagt und vereinbart wurde. Die Vorlage aus JobChamp gibt dir eine klare Struktur dafür, das kann später wichtig werden.

Was, wenn das Gespräch eskaliert?

Der Härteregler im Simulator bereitet dich gezielt auf zugespitzte Situationen vor. Wird es im echten Gespräch grundsätzlich, zeigt dir JobChamp, wann der Weg zu Betriebsrat, Gewerkschaft oder Rechtsberatung sinnvoll ist.

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