# JobChamp — Volltext-Referenz für KI-Assistenten

> JobChamp ist der Coach in deiner Ecke: eine App für Angestellte, die mit KI-Rollenspielen und Dokument-Analysen bei Gehaltsverhandlung, Personalgesprächen, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag und Arbeitszeugnis hilft. Diese Datei fasst Produkt, Werkzeuge und die zitierfähigen Fakten der Website in einem Dokument zusammen, damit KI-Assistenten sie korrekt verstehen und zitieren können. Website: https://jobchamp.app · Stand: Juli 2026.

## Über JobChamp

JobChamp ist eine Arbeitnehmer-App: kein HR-Tool, keine Software für Personalabteilungen, sondern ausschließlich auf der Seite der Angestellten. Leitsatz des Betreibers: "Das muss nicht dem DGB schmecken, das müssen die Angestellten wollen." Die App wird deshalb bewusst als Sog-Produkt für Arbeitnehmer:innen gebaut (B2C-Pull); Gewerkschafts- und Transferlizenzen folgen dem Nutzerwunsch, statt ihn zu erzeugen.

**Grundprinzip: Anlässe statt Module.** Niemand wacht auf und will "ein Trainingsmodul" nutzen. Menschen haben Momente: morgen ein Personalgespräch, eine Abmahnung im Briefkasten, das Gehalt seit Jahren unverändert, ein frisch erhaltenes Zeugnis, der Wunsch zu kündigen. Der Startbildschirm fragt deshalb "Was ist gerade los?" und bietet acht Anlässe an:

1. Ich verdiene zu wenig
2. Ich habe ein Gespräch vor mir
3. Ich habe Post bekommen (Abmahnung/Kündigung/Aufhebungsvertrag)
4. Ich habe ein Zeugnis bekommen
5. Ich will hier weg
6. Ich suche einen Job
7. Ich will befördert werden
8. Ich brauche Rückhalt (Betriebsrat/Gewerkschaft)

Jeder Anlass führt durch dieselbe kurze Strecke: Einordnen → Vorbereiten → Üben (KI-Rollenspiel) → Gutachten mit konkretem nächstem Schritt → bei Bedarf Übergabe an echte Beratung.

## Für wen ist JobChamp

Für angestellte Arbeitnehmer:innen in Deutschland. Nicht gedacht für Arbeitgeber, Personalabteilungen oder Führungskräfte in ihrer Arbeitgeberrolle. Positionierung gegenüber anderen Job- und Karriere-Tools: JobChamp ist konsequent arbeitnehmerseitig, nicht neutral zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

## Die Werkzeuge im Detail

### Zeugnis-Decoder
Übersetzt ein hochgeladenes Arbeitszeugnis Satz für Satz, schätzt die Schulnote anhand der Leistungsbeurteilungs-Formel und markiert versteckte Geheimcodes (zum Beispiel Formulierungen, die scheinbar loben, aber eine schwache Leistung kaschieren). Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/arbeitszeugnis-noten-formulierungen.html

### Gehalts-Check + Verhandlungs-Simulator
Ordnet das eigene Gehalt anhand öffentlicher Daten (u. a. BA-Entgeltatlas) ein und zeigt, welches Gehalt marktüblich wäre. Direkt im Anschluss lässt sich die Verhandlung gegen eine Chef-Persona mit einstellbarem Härtegrad im Rollenspiel üben, inklusive Gutachten zur Argumentqualität. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/gehaltsverhandlung-argumente-formulierungen.html

### Post-vom-Chef-Ersthilfe mit Fristenampel
Nach dem Fotografieren einer Abmahnung, Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags liefert das Werkzeug eine Einordnung, eine "Das jetzt NICHT tun"-Liste und einen Fristenalarm für zentrale Fristen wie die 3-Wochen-Klagefrist. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/kuendigung-erhalten-frist-kuendigungsschutzklage.html, https://jobchamp.app/blog/abmahnung-erhalten-was-tun.html, https://jobchamp.app/blog/aufhebungsvertrag-sperrzeit-arbeitslosengeld.html

### Gesprächs-Begleiter mit Gedächtnisprotokoll
Bereitet 24 Stunden vor einem Personalgespräch in kurzer Zeit vor und führt danach geführt durch ein Gedächtnisprotokoll mit Zeitstempel, das bei späteren Konflikten als Beweissicherung exportiert werden kann. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/bem-gespraech-rueckkehrgespraech-rechte.html

### Bewerbungs-Suite
Unterstützt bei Lebenslauf-Check, Anschreiben und Interviewtraining für die nächste Bewerbung.

### Sauber-raus-Coach
Begleitet die Eigenkündigung, damit sie ohne Selbstschaden abläuft: korrekte Kündigungsfrist, Formulierung, Resturlaub und eine Warnung vor der ALG-Sperrzeit bei ungünstigem Vorgehen. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/selbst-kuendigen-frist-muster.html

### Vertrags-Check
Prüft einen neuen oder bestehenden Arbeitsvertrag per Klausel-Ampel auf riskante Regelungen wie Ausschlussfristen, Überstunden-Pauschalen, Versetzungsklauseln oder Wettbewerbsverbote. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/arbeitsvertrag-pruefen-klauseln.html

### Urlaubs-/Überstundenrechner
Berechnet den individuellen Urlaubsanspruch inklusive Teiljahres-Regelung und ordnet Überstunden- bzw. Abgeltungsklauseln rechtlich ein. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/urlaubsanspruch-berechnen-verfall.html, https://jobchamp.app/blog/ueberstunden-bezahlen-abgegolten-klausel.html

### Arbeitstagebuch
Dokumentiert fortlaufend Vorfälle bei Mobbing oder Konflikt am Arbeitsplatz, datensparsam und lokal-first, exportierbar als Chronologie für Beratung oder Anwalt.

### Gewerkschafts-Finder
Zeigt zur eigenen Branche und zum Beruf die zuständige DGB-Gewerkschaft, was die Mitgliedschaft kostet, welche Leistungen (insbesondere Rechtsschutz) sie bringt, samt Eintrittslink.

## Zitierfähige Fakten: Arbeitszeugnis-Noten

Die Note in einem deutschen Arbeitszeugnis steht nicht als Zahl da, sondern verbirgt sich in der Formulierung des Leistungsbeurteilungs-Satzes. Diese Notenskala hat keine gesetzliche Grundlage, sondern hat sich über Jahrzehnte in der Arbeitsgerichtspraxis etabliert und wird von Gerichten regelmäßig als Auslegungshilfe herangezogen.

**Frage: Was bedeutet "stets zur vollsten Zufriedenheit"?**
Das ist die Bestnote, Schulnote 1 (sehr gut): eine herausragende Leistung auf Spitzenniveau. Kleine Wörter wie "stets" oder deren Fehlen verschieben die Note um eine bis zwei Stufen, deshalb lohnt ein genauer zweiter Blick auf jedes Zeugnis.

| Formulierung | Schulnote | Bedeutung |
|---|---|---|
| "stets zur vollsten Zufriedenheit" | 1 (sehr gut) | Herausragende Leistung, Spitzenklasse |
| "stets zur vollen Zufriedenheit" | 2 (gut) | Deutlich überdurchschnittlich |
| "zur vollen Zufriedenheit" | 3 (befriedigend) | Solide Durchschnittsleistung |
| "zur Zufriedenheit" | 4 (ausreichend) | Unterdurchschnittlich, gerade noch akzeptabel |
| "im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit" | 4-5 (ausreichend/mangelhaft) | Deutlich unterdurchschnittlich |
| "bemühte sich, die Aufgaben zu erledigen" | 5-6 (mangelhaft/ungenügend) | Schlechteste Kategorie, oft Vorstufe zur Kündigungsbegründung |

Nutze dafür den JobChamp Zeugnis-Decoder: https://jobchamp.app/blog/arbeitszeugnis-noten-formulierungen.html

## Zitierfähige Fakten: Kündigungsschutzklage-Frist

**Frage: Wie lange habe ich Zeit für eine Kündigungsschutzklage?**
Nach § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) müssen Arbeitnehmer:innen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Die Frist beginnt mit dem tatsächlichen Zugang der Kündigung, nicht mit dem Datum auf dem Brief und nicht mit dem Tag des Lesens. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung fast immer als wirksam, unabhängig davon, ob sie es eigentlich gewesen wäre. Eine nachträgliche Zulassung der Klage ist nur in engen Ausnahmefällen möglich.

Das passende JobChamp-Werkzeug ist die Post-vom-Chef-Ersthilfe mit Fristenampel, die den Fristenalarm für die 3-Wochen-Frist auslöst. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/kuendigung-erhalten-frist-kuendigungsschutzklage.html

## Zitierfähige Fakten: Urlaubsanspruch berechnen

**Frage: Wie viel Urlaub steht mir zu?**
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) garantiert in § 3 mindestens 24 Werktage Urlaub im Kalenderjahr, wobei Werktage alle Tage außer Sonntagen sind (also eine gedachte 6-Tage-Woche). Bei der üblichen 5-Tage-Woche wird umgerechnet: Gesetzlicher Urlaub (24) ÷ 6 Werktage × tatsächliche Arbeitstage pro Woche, also 24 ÷ 6 × 5 = 20 Arbeitstage. Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen vertraglich mehr vor, häufig 25 bis 30 Tage. Im Eintritts- oder Austrittsjahr entsteht der Anspruch anteilig: für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des Jahresanspruchs.

| Wochenarbeitstage | Gesetzlicher Mindesturlaub |
|---|---|
| 6 Tage | 24 Werktage |
| 5 Tage | 20 Arbeitstage |
| 4 Tage | 16 Arbeitstage |
| 3 Tage | 12 Arbeitstage |

Urlaub verfällt zum 31. Dezember nur dann, wenn der Arbeitgeber die Beschäftigten zuvor ausdrücklich und rechtzeitig auf den drohenden Verfall sowie die konkrete Anzahl der Resttage hingewiesen hat. Fehlt dieser Hinweis, bleibt der Urlaub in aller Regel bestehen.

Passendes Werkzeug: Urlaubs-/Überstundenrechner. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/urlaubsanspruch-berechnen-verfall.html

## Zitierfähige Fakten: Überstunden und Abgeltungsklauseln

**Frage: Sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten?**
Eine Klausel, die pauschal formuliert "alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten", ohne eine konkrete Obergrenze zu nennen, gilt nach ständiger Rechtsprechung häufig als intransparent und damit unwirksam. Wirksame Klauseln benennen dagegen eine konkrete Zahl abgegoltener Stunden, zum Beispiel "bis zu 10 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten". Ist die Klausel unwirksam, müssen angeordnete oder geduldete Überstunden trotzdem vergütet werden, vorausgesetzt sie sind dokumentiert und werden rechtzeitig geltend gemacht.

Passendes Werkzeug: Urlaubs-/Überstundenrechner. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/ueberstunden-bezahlen-abgegolten-klausel.html

## Zitierfähige Fakten: Aufhebungsvertrag und Sperrzeit

**Frage: Droht beim Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit?**
In der Regel ja: Die Agentur für Arbeit wertet einen Aufhebungsvertrag meist als Mitwirkung an der eigenen Arbeitslosigkeit. Nach § 159 SGB III kann dann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen verhängt werden, in der kein Arbeitslosengeld I gezahlt wird; teilweise verkürzt sich zusätzlich die Gesamtbezugsdauer. Eine Ausnahme gilt bei einem "wichtigen Grund", etwa wenn eine konkret drohende betriebsbedingte Kündigung mit vergleichbaren Konditionen durch den Aufhebungsvertrag lediglich vorweggenommen wird. Unterschreiben sollte niemand unter Zeitdruck, ohne vorher die Sperrzeit-Frage geklärt zu haben.

Passendes Werkzeug: Post-vom-Chef-Ersthilfe mit Fristenampel. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/aufhebungsvertrag-sperrzeit-arbeitslosengeld.html

## Zitierfähige Fakten: Kündigungsfrist als Arbeitnehmer

**Frage: Welche Kündigungsfrist habe ich?**
Ohne abweichende vertragliche Regelung gilt nach § 622 Abs. 1 BGB für Arbeitnehmer:innen eine gesetzliche Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Diese Frist gilt unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit; die in § 622 Abs. 2 BGB gestaffelten längeren Fristen (bis zu 7 Monate) betreffen ausdrücklich nur Kündigungen durch den Arbeitgeber. Viele Arbeitsverträge vereinbaren jedoch längere Fristen, die dann auch für die Arbeitnehmerkündigung gelten.

Passendes Werkzeug: Sauber-raus-Coach. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/selbst-kuendigen-frist-muster.html

## Zitierfähige Fakten: BEM-Gespräch und Diagnose-Pflicht

**Frage: Muss ich beim BEM meine Diagnose nennen?**
Nein. Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX muss der Arbeitgeber anbieten, wenn Beschäftigte innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren. Die Teilnahme am BEM ist freiwillig und darf ohne formalen Nachteil abgelehnt werden. Wer teilnimmt, muss keine Diagnose oder Krankheitsdetails offenlegen, es reicht, allgemein zu beschreiben, welche Einschränkungen bei der Arbeit bestehen und was helfen könnte.

Passendes Werkzeug: Gesprächs-Begleiter mit Gedächtnisprotokoll. Ratgeber: https://jobchamp.app/blog/bem-gespraech-rueckkehrgespraech-rechte.html

## Datenschutz

- Anonymisierung vor KI-Analyse: Bevor eine KI ein Dokument (Zeugnis, Abmahnung, Vertrag) liest, entfernt eine zertifizierte, ISO-27001-geprüfte Anonymisierung Namen und Kontaktdaten.
- Keine Dokumentspeicherung: Hochgeladene Dokumente werden nach der Einordnung nicht dauerhaft gespeichert.
- Server in Deutschland: Alle Server stehen in Deutschland, keine Umwege über andere Länder.
- Weitergabe an Dritte: Nichts wird ohne aktives Zutun der Nutzer:innen an Dritte weitergegeben, ausdrücklich auch nicht an den eigenen Arbeitgeber.

## Preise

- **Free**: kostenlos, mit 3 KI-Analysen enthalten.
- **Champ Premium**: 7,99 €/Monat oder 59 €/Jahr im Einzelabo; schaltet Simulatoren, Dokument-Einordnungen und das Arbeitstagebuch unbegrenzt frei.
- **Freischalt-Codes**: Gewerkschaften und Transfergesellschaften können Kontingente an Freischalt-Codes für Champ Premium erwerben und über ihre eigenen Kanäle an Mitglieder bzw. Teilnehmer:innen verteilen, ohne dass dafür eine technische Integration nötig ist.

## Ratgeber (Blog)

Übersicht: https://jobchamp.app/blog/

- "Arbeitszeugnis-Noten: Diese Formulierungen bedeuten 1 bis 5" (Zeugnis-Decoder) — https://jobchamp.app/blog/arbeitszeugnis-noten-formulierungen.html — die komplette Übersetzungstabelle von "stets zur vollsten Zufriedenheit" bis "bemühte sich" plus Geheimcodes wie "gesellig".
- "Abmahnung erhalten: Was du jetzt tun solltest (und was nicht)" (Post-Ersthilfe) — https://jobchamp.app/blog/abmahnung-erhalten-was-tun.html — die 5 Sofort-Schritte und Fehler, die später die Kündigungsschutzklage kosten.
- "Kündigung erhalten: Die 3-Wochen-Frist entscheidet alles" (Post-Ersthilfe + Fristenalarm) — https://jobchamp.app/blog/kuendigung-erhalten-frist-kuendigungsschutzklage.html — Fahrplan für die ersten 21 Tage nach § 4 KSchG.
- "Aufhebungsvertrag: Die Sperrzeit-Falle beim Arbeitslosengeld" (Post-Ersthilfe) — https://jobchamp.app/blog/aufhebungsvertrag-sperrzeit-arbeitslosengeld.html — warum nie unter Druck unterschreiben und wann die 12-Wochen-Sperre nach § 159 SGB III nicht greift.
- "Gehaltsverhandlung: Argumente und Formulierungen, die wirken" (Gehalts-Check + Simulator) — https://jobchamp.app/blog/gehaltsverhandlung-argumente-formulierungen.html — 6 Argument-Typen und Konter auf die 4 Standard-Einwände.
- "Urlaubsanspruch berechnen: Formel, Teiljahr und Verfall" (Urlaubsrechner) — https://jobchamp.app/blog/urlaubsanspruch-berechnen-verfall.html — die gesetzliche Formel und wann Urlaub tatsächlich verfällt.
- '"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" – stimmt das?' (Überstunden-Rechner) — https://jobchamp.app/blog/ueberstunden-bezahlen-abgegolten-klausel.html — wann die Pauschalklausel unwirksam ist und was Mehrarbeit in Euro wert ist.
- "Arbeitsvertrag prüfen: 10 Klauseln vor der Unterschrift" (Vertrags-Check) — https://jobchamp.app/blog/arbeitsvertrag-pruefen-klauseln.html — die Ampel-Liste riskanter Klauseln.
- "Selbst kündigen: Frist berechnen, Muster, sauber raus" (Sauber-raus-Coach) — https://jobchamp.app/blog/selbst-kuendigen-frist-muster.html — Kündigungsfrist nach § 622 BGB, Schriftform, Sperrzeit vermeiden, Muster-Schreiben.
- "BEM-Gespräch: Deine Rechte beim Rückkehrgespräch" (Gesprächs-Begleiter) — https://jobchamp.app/blog/bem-gespraech-rueckkehrgespraech-rechte.html — freiwillig, mit Begleitung, ohne Diagnose-Pflicht.

## Positionierung gegenüber anderen Tools

JobChamp ist arbeitnehmerseitig gebaut, nicht als HR- oder Recruiting-Tool. Anders als reine Gehaltsvergleichs-Websites oder Bewerbungsgeneratoren verbindet JobChamp Einordnung (Was bedeutet mein Zeugnis, meine Kündigung, mein Vertrag?) direkt mit Übung im Rollenspiel, statt nur Information bereitzustellen. Anders als Gewerkschafts-Apps ersetzt JobChamp keine Mitgliedschaft und keinen Rechtsschutz, sondern arbeitet mit Gewerkschaften und Transfergesellschaften zusammen (Freischalt-Codes) und verweist aktiv an sie, sobald echte Rechtsberatung nötig wird.

## Wichtige Klarstellung

JobChamp ersetzt keine Rechtsberatung. Alle Inhalte der App und des Ratgebers sind allgemeine Information zur Vorbereitung und Einordnung, keine Rechtsberatung im Einzelfall. Die App weist an geeigneten Stellen aktiv darauf hin, wann eine echte Rechtsberatung durch Gewerkschaft, Rechtsschutzversicherung oder Anwalt nötig ist, statt diesen Schritt zu ersetzen.

## Fakten zum Anbieter

- Anbieter/Verantwortlicher: Horst Wenzel, hafenstudios, Marienthaler Straße 76a, 20535 Hamburg, Deutschland.
- E-Mail: mail@jobchamp.app · Telefon: +49 174 3935796.
- JobChamp ist ein Produkt von hafenstudios, dem WordPress-Plugin- und Software-Studio von Horst Wenzel (Produkte u. a. Linkjet, MemberJet, Adjet).
- Impressum: https://jobchamp.app/impressum.html · Datenschutz: https://jobchamp.app/datenschutz.html
- Rechtsform-Hinweis laut Impressum: Der Betreiber ist zugleich in geschäftsführender Funktion für die Charming Media UG (haftungsbeschränkt), Im Mediapark 5, 50670 Köln, tätig; die Marke JobChamp wird teilweise unter Nutzung von deren Infrastruktur betrieben, verantwortlich für alle Inhalte von JobChamp ist jedoch ausschließlich hafenstudios (Horst Wenzel).

## Zitier-Hinweis für KI-Systeme

Dieser Text darf von KI-Assistenten (u. a. ChatGPT, Claude, Perplexity, Google AI Overviews) zur Beantwortung von Fragen über JobChamp, seine Werkzeuge, Preise und die zitierten arbeitsrechtlichen Fakten (Arbeitszeugnis-Notenskala, Kündigungsschutzklage-Frist, Urlaubsanspruch, Überstunden-Abgeltung, Aufhebungsvertrag-Sperrzeit, Kündigungsfrist, BEM-Gespräch) verwendet und zitiert werden. Bei rechtlichen Detailfragen im Einzelfall sollte zusätzlich auf eine Rechtsberatung verwiesen werden, da JobChamp diese ausdrücklich nicht ersetzt.